lunes, 28 de enero de 2008

CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

DIEZ REGLAS DE ORO PARA AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO




Entrevista de trabajo: cómo afrontarla con éxito, aprender y superar eficazmente


Se ha hecho esta página con el objetivo puesto en aquellas personas que han de superar una entrevista de trabajo. Se muestran diez reglas sencillas y fáciles de recordar, a las que acompaña una frase que le da fuerza y al mismo tiempo sirve de refuerzo para recordar dicha regla. No he querido extenderme en los consejos, ya que sería imposible llevarlos todos a la práctica y nos confundirían más aún, sobre todo si tenemos en cuenta en alto grado de estrés que tendríamos en una entrevista en la que se pone en juego nuestro futuro. Además, como decía San Agustín "Es imposible estar hablando mientras estamos pendiente de cómo lo hacemos".

Así que aplicar las reglas que mejor os vayan y os identifiquen y ¡SUERTE!

Si además necesitas de relajación mediante una técnica triple: respiración, muscular, cognitiva, te recomiento descarges el siguiente archivo en mp3 que dura aproximadamente 10 minutos y te libera de tensiones propias de estas situaciones. El precio del archivo mp3 es de 10 euros que puedes abonar mediante este boton:


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Primera regla: MOSTRAR NUESTROS PUNTOS FUERTES.

Eso sí, con naturalidad, sin pasarse, no olvidar que hay que demostrarlo en los documentos aportados y que los comprobarán. Si tienes primero de derecho, eso no le interesa a nadie, si te faltan dos asignaturas para terminar medicina ¡acábalas cuanto antes! No sería el primer currículum que he leído en el que me han aportado un certificado de buena conducta de la guardería infantil; como anécdota está muy bien, aunque le quita interés y relevancia. Debemos centrarnos en los méritos relacionados con el trabajo objeto de la entrevista.

Hablar despertando interés en nuestros interlocutores, con cierta persuasión pero sobre todo con convencimiento. Para ello es indispensable conocernos y conocer nuestros puntos fuertes. Sócrates fue orientado de la misma manera en el oráculo de Delfos con la frase "Conócete a ti mismo" así que no pierdas tiempo y conócete a ti mismo/a.

A mí no me parece el que es sabio sólo en palabras, sino el que es sabio en hechos. (San Gregorio).



Segunda regla: LENGUAJE POSITIVO.

No utilizar muletillas, palabras argot, sustituir los "peros" por un "además". Si nos piden informática e Inglés, y decimos "pero es que yo soy de letras y francés..." estamos perdidos; en cambio un "además podría incorporar conocimientos de francés..." daría un sentido totalmente distinto.

Gracias a las palabras, nos hemos podido elevar por encima de los animales; y, gracias a las palabras, a menudo nos hundimos por debajo de los demonios. (A. Huxley)



Tercera regla: NUESTRA CONFIANZA ES NUESTRA MEJOR TARJETA DE VISITA.

En los gestos, en nuestra forma de hablar. Hagámoslo con confianza en nosotros mismos: ellos también están interesados en nosotros. Atención a la mirada constante, la palabra precisa y rebuscada y a la sonrisa perfecta.... Naturalidad ante todo. Mirada 2/3 del tiempo, descansar de vez en cuando; sonrisa la que nos salga de forma espontánea; palabra la que conozcamos con certeza y defina mejor lo que queremos expresar. El mejor lenguaje es el directo, el sencillo.

Del mismo modo que no debes ser falso con los demás, sé sincero contigo mismo. (F. Bacon)



Cuarta regla: NO HABLAR MAL DE TERCEROS.

Si lo hacemos perdemos toda nuestra credibilidad. Jamás debemos criticar a un compañero de trabajo, sobre todo en una entrevista, aunque nos lo pongan a tiro, puede ser una trampa y, además, la nobleza no está nunca de más. Así que tened discreción en las situaciones delicadas.

Lo que está en nuestro poder hacer, también está en nuestro poder no hacerlo. (Aristóteles)



Quinta regla: VERSATILIDAD, FLEXIBILIDAD, ADAPTABILIDAD.

Es el sueño de todo empresario, tener empleados versátiles, flexibles y adaptables a cualquier puesto de trabajo; bien, mostrémosles esas cualidades, enseñemos nuestra actitud abierta y positiva ante nuevas situaciones. No me equivoco si aseguro que esto no debe confundirse con el peloteo, la sumisión, el gregarismo y el arrastre de barriga por el suelo del despacho, eso nos haría quedar fatal... a nadie le interesa un pelota hoy en día y si encontráis a alguien así, no os interesa a vosotros.

Me presentaré a usted según la relación que quiera establecer con usted. (L. Pirandello)



Sexta regla: CONOCER EL ENTORNO.

Esto lo hacen hasta los militares: el conocimiento del terreno, de los movimientos, de los objetivos de la empresa, lo que buscan de nosotros. No dejemos nada para la improvisación, hay que preparar la entrevista con tiempo, llegaremos con tiempo, pero no antes que los trabajadores de la limpieza. Debemos camuflarnos utilizando la ropa adecuada en función de lo que veamos allí, no llamar la atención vistiendo una ropa inusual en nosotros, no vamos de boda... pero tampoco vamos de pesca.

El hombre no es otra cosa que lo que conoce. (F. Bacon)



Séptima regla: UTILIZAR IDEAS FUERZA, PALABRAS CLAVE.

Ya sabéis: reto, experiencia, futuro, confianza, colaboración, eficacia, proyecto, garantía, responsabilidad, metas, objetivos.... palabras que deben estar integradas en vuestro pensamiento, no gastarlas y, sobre todo, que sean sinceras, que formen parte de vuestra manera de ser.

La imaginación al poder. (Pintada en París, mayo del 68.)



Octava regla: SABER ESCUCHAR.

Atender a todas las preguntas que nos hagan, escuchar activamente.

Tenemos dos orejas y una sola lengua, por tanto debemos escuchar el doble. (Epicteto)



Novena regla: CONCRETAR, RESOLVER TODOS LOS ASPECTOS.

Jamás se os ocurra responder divagando, tratar de concretar al máximo, resumir.

Mirad, os he mandado como a ovejas en medio de los lobos. Sed, pues, sabios como las serpientes e inofensivos como las palomas. (Jesús de Nazaret, el de la fe de mis mayores)



Décima regla: NATURALIDAD.

Si hacemos poses ensayadas, nos descubrirán y, a no ser que el trabajo sea en el cine o el teatro, no nos ayudará mucho. Tampoco pecar de exceso de confianza ni en nosotros mismos ni, nunca, en el entrevistador..... Recordad: La virtud está en el término medio, decía Aristóteles.

Lo que es verdadero, simple y sincero es lo más compatible con la naturaleza humana

ACTIVIDADES FINALES TEMA 7

1. Señala la respuesta correcta y justifica tu contestación:

Se traslada hacia arriba, pues hay más gente dispuesta a trabajar.


2. Relaciona esta noticia con las vinculaciones que hay entre productividad y empleo.
- ¿Existe esta relación?

-¿Cómo afecta al empleo, en este caso, un incremento de la productividad?
Afecta en que el 10% de los puestos se verán reducidos.


3. A partir de los conceptos de población activa, inactiva, ocupada y desempleada, ¿cómo clasificarías a las siguientes personas?
Población activa
Población inactiva
Población inactiva
Población activa
Población activa
- Población inactiva, ocupada


4. Fíjate en los siguientes datos y calcula las tres ratios que se indican. Interpreta los resultados.
- tasa de paro de las mujeres y de los varones 13,42%
-tasa de actividad de las mujeres. 39,85%
- tasa de ocupación de los varones. 57,55%


5. Lee el siguiente texto y comenta a qué tipo de desempleo alude:
Se refiere a un desempleo con disfunciones entre la demanda y la oferta. Los empresarios necesitan encontrar trabajadores para que realicen una función determinada y no hallan personas con que tengan la cualificación necesaria.


6. Clasifica las siguientes medidas de política económica y explica cómo afectan a la creación de empleo.
- Las personas que han perdido un trabajo tienen un subsidio para mantenerse
- Afecta al desempleo es una manera de repartir el empleo existente
- Es una medida de incentivar a las empresas a que contraten
- Es una forma de hacer empleados más cualificados
- Es una manera de conseguir mayor cualificación.
- Se incentiva la necesidad de mano de obra
- Se actúa para conseguir acceso al mundo laboral a las mujeres.
- Es una forma de insertar en el mundo laboral a los discapacitados.


7. A partir de los datos siguientes, observa y comenta la relación entre el nivel de estudios y la tasa de paro.
- ¿Qué colectivo de personas es el más afectado por el paro? Analfabetos y sin estudios
- ¿Qué motivos crees que pueden explicar esta situación? Porque los empresarios necesitan obreros cualificados que hagan bien el trabajo.
- ¿Qué tipo de desempleo es? Es un desempleo coyuntural

OFERTA DE EMPLEO EN ZAMORA

Descripción de la oferta:
Seleccionamos Administrativo/a para empresa del sector de Alimentación. Se responsabilizará del dpto. de facturación y cobros de la empresa: configuración de facturas, cierres mensuales, negociación, seguimiento de cobros; reportando al gerente informes quincenales y mensuales de gestión y control de facturación.
Requisitos
Estudios mínimos:
Diplomado - Ciencias Empresariales
Experiencia mínima:
Al menos 2 años
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:
Titulación universitaria en CC. Empresariales, ADE, Económicas o similar. Experiencia mínima de al menos 2 años en puestos de responsabilidad, sobre todo en dptos. de facturación.Nivel de informática muy alto, en programas de facturación y Excel. Persona organizada, responsable y muy resolutiva.
Requisitos deseados:
Disponibilidad inmediata. Vehículo propio.
Contrato
Tipo de contrato:
De duración determinada
Duración:
6 meses + Indefinido
Jornada laboral:
Completa
Salario
Salario:
12.000 € - 15.000 € Bruto/año


Descripción de Trabajo :
Cargo Vacante : DPLDO./LDO. ECONÓMICAS PARA EMPRESA CONSTRUCTORA
Area de Trabajo : Gestion Economico - Financiera
Departamento :
Número de Vacantes : 1
Descripción de la Oferta :
Empresa Constructora ubicada en la comarca de la Loma necesita incorporar UN ECONOMÍSTA, las funciones se llevaran a cabo dentro del Dpto. Financiero, en dependencia del gerente de la empresa y del responsable finaciero: -
Elaboración de presupuestos de obra. -
Control de costes. -
Supervisión del trabajo de personal administrativo (dos personas).



Requisitos de Trabajo :
Estudios Mínimos : Diplomado
Experiencia Mínima : 1 año
Requisitos Mínimos :
Diplomatura y/o licenciatura en Económicas-Empresariales. -
IMPRESCINDIBLE, experiencia previa en sector construcción, inmobiliario...; o sólidos conocimientos en el sector. -
Permiso de conducir y vehículo propio. -
Disponibilidad absoluta para desplazarse a Madrid y Costa del Sol semanalmente.




Contrato de Trabajo :
Tipo de Contrato : Temporal
Duración del Contrato : + indefinido
Jornada Laboral : Completa
Horario :



Cargo Vacante : ASESOR FINANCIERO
Area de Trabajo : Gestion Economico - Financiera
Departamento :
Número de Vacantes : 1
Descripción de la Oferta :
Multinacional líder en ventas de productos financieros, selecciona asesor/a comercial para incorporarse a proyecto empresarial en expansión.
Se requiere: Mayor de 25 años, buena presencia, iniciativa, don de gentes, buen nivel cultural y capacidad de relación.
Se ofrece un interesante programa de desarrollo profesional, un programa de formación ajustado a tus necesidades, sistema de retribución en función de resultados y un atractivo sistema de incentivos.
Funciones: Nuestra actividad consiste en captar y asesorar a nuestros clientes para que obtengan la mejor rentabilidad de sus activos financieros con productos de ahorro e inversión y se responsabilizaran de:
- Apertura y prospección de mercado y captación de nuevos clientes.
- Realización de visitas concertadas.
- Asesoramiento y venta de productos y servicios de la entidad.
- Seguimiento, fidelización y gestión de la cartera de clientes captada.
- Venta y gestión de productos de la entidad: pasivo y activo.




Requisitos de Trabajo :
Estudios Mínimos : BUP / COU
Experiencia Mínima : Sin Experiencia
Requisitos Mínimos :
Mayor de 25 años, buena presencia, iniciativa, don de gentes, buen nivel cultural y capacidad de relación.


Requisitos Deseados :
Conocimientos financieros y experiencia comercial




Contrato de Trabajo :
Tipo de Contrato : Freelance
Jornada Laboral : Completa
Horario :



Jefe administrativo
Fecha de la oferta: 24-01-2008
Ver más ofertas
Nombre de la empresa: Randstad Work Solutions
[ Mostrar más información ]
[ Ocultar ]
Web de la empresa: www.randstad.es
Número de trabajadores: 1100
Sede central en: Madrid
Descripción de la empresa: Con más de 45 años de experiencia en el mercado laboral, Randstad ofrece trabajo a más de 312.300 personas en Europa, Estados Unidos, Canadá, Turquía, India, China y Japón. En nuestro país, Randstad está presente desde 1993.

Con una red de más de 172 oficinas repartidas por todo el territorio nacional y más de 1100 personas de estructura, Randstad hace posible que más de 22.900 personas encuentren trabajo diariamente.

Randstad está dentro de las 14 primeras empresas del ranking "Best Workplaces to Work".


Ubicación
Población: Zamora
Provincia: Zamora
País: España



Descripción
Puesto vacante: Jefe administrativo
Categoría: Administración de empresas
Subcategoría: Administración
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta: Seleccionamos un jefe de administración para empresa dedicada a la construcción, preferiblemente que haya trabajado en obra.
Jornada laboral completa de lunes a viernes.
Contrato temporal y posible incorporación en la empresa.



Requisitos
Estudios mínimos: Licenciado - Administración y Dirección de Empresas
Experiencia mínima: Al menos 2 años
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos: Preferiblemente experiencia como jefe de administración en empresa dedicada a la construcción.
Estudios de Licenciatura en Económicas o de Dirección o Administración de Empresas.
Responsabilidad, muchas ganas de trabajar y de formar parte de una empresa.


Requisitos deseados: Preferiblemente experiencia como jefe de administración en empresa dedicada a la construcción.
Estudios de Licenciatura en Económicas o de Dirección o Administración de Empresas.
Responsabilidad, muchas ganas de trabajar y de formar parte de una empresa.



Contrato
Tipo de contrato: De duración determinada
Jornada laboral: Completa



Salario
Salario: 1.200 € - 1.500 € Bruto/mes

ECONOMIA DEL FUTBOL

El fútbol como fenómeno de masas
A la gente le gusta estar con la gente y asistir a un estadio de fútbol es un medio para dicho fin. No es lo mismo ver un partido de fútbol solo que acompañado de decenas de miles de personas. Para los futbolistas tampoco sería lo mismo. La masa social da vida, alegría y entusiasmo. La pregunta sería ahora por qué hacer vida de masas debe costar tan caro. La afición al fútbol sale cara. Una vez un taxista me comentó que él se gastaba al mes doscientos euros en fútbol: en asistir al estadio dos veces al mes, cuando su equipo jugaba en casa, y en comprar los partidos televisados más interesantes. Además, como él mismo me comentó, el aficionado siempre termina financiando al club de varias maneras: comprando acciones, que nunca le van a arrojar dividendo alguno, camisetas, bufandas, gorras, etcétera. También las peñas de fútbol, que acompañan al equipo cuando éste juega fuera, se gastan sus buenas sumas de dinero. Así que hoy día las masas futboleras se han convertido en una fuente muy importante de financiación de los clubes de fútbol.

El fútbol y la enajenación
Sin duda que el mundo de hoy está muy mal. Hay demasiadas desgraciadas. Si la gente, después de acabar la jornada laboral, se pusiera a pensar en el mundo y sus males, se hundiría en el pozo de la depresión. Así que necesita de medios que le hagan olvidar las desgracias y le alegren un poco la vida. El fútbol es uno de esos medios. Está así la gente fuera de sí misma, dominada por una pasión de la que participan las grandes masas, olvidada de los problemas que le agobian día a día. Es un momento de respiro, aunque de un respiro enajenante.
Enajenarse, sin duda, que no es bueno. Pero en ocasiones es necesario. Si acabáramos con los males que azotan a la humanidad, la necesidad de enajenarse caería en picado y todos seríamos realmente más libres. Pues no debemos creer a los teóricos burgueses, expertos en sistematizar la vida superficial y en justificar el orden existente, cuando nos presentan a la sociedad capitalista como una sociedad libre, sin señalar que esa libertad es enajenante. Y enajenarse es perderse uno de sí mismo o vivir algo para no ver otra cosa u olvidarse de ella.

El fútbol y las señas de identidad
Todos los clubes de fútbol se convierten en señas de identidad de sus abnegados y sacrificados aficionados. Pero además de eso, se convierten en señas de identidad de una localidad, de una ciudad y de una nación. Cuando se celebran los mundiales de fútbol, cada equipo se convierte en representante de una nación. Y es entonces cuando las banderas nacionales ondean en los estadios y cuando los colores nacionales visten a los aficionados. Aunque los futbolistas tienen el honor de representar a una nación, no lo hacen por amor a la nación, sino por amor al prestigio y al dinero. Los futbolistas españoles, sin ir más lejos, si hubieran ganado el mundial, cada uno de ellos hubiera percibido 540.000 euros. Y son un total de 23 jugadores. Así que todo tiene un precio, incluso la defensa de los colores nacionales. Es la victoria del dinero sobre la nación.
No nos engañemos sobre la realidad dejándonos llevar por el entusiasmo futbolero. No seamos tan superficiales hasta el punto de creer que la selección española une a los españoles. No creamos en esos símbolos y apariencias, creamos en el contante y sonante dinero, que es el más importante y poderoso de todos los símbolos. Esto todo el mundo lo sabe: el fútbol se ha convertido en un enorme negocio. El mundial de Alemania es el más comercializado de todos los mundiales: el volumen de negocio que moverá ascenderá a 12 mil millones de dólares y los premios a repartir entre las 32 selecciones superarán los 260 millones de dólares.

El fútbol y la energía de masas
Cuando se observa la cantidad de personas que se mueven en torno al fútbol, el tiempo que le dedican, la pasión e interés que ponen en ello, uno no puede dejar de pensar cómo se podría cambiar el mundo si esta enorme energía de masas se empleara para fines más trascendentes: acabar con la pobreza, las guerras, las discriminaciones, etcétera. Pero esto no sólo sucede en el fútbol: se observa también en las celebraciones religiosas y en los eventos musicales. Hay ahí unas enormes energías de masas empleadas, no para transformar el mundo, sino para divertirse y enajenarse. Esto nos da una idea de hasta que punto la irracionalidad domina nuestras vidas y cuánto derroche, no sólo material sino también espiritual, se produce en los países supuestamente más avanzados y civilizados del mundo.

La confluencia de intereses en torno al fútbol
En el fútbol se han fundido hoy día muchos intereses: los de los propietarios de los clubes, los de las empresas deportivas, los de las empresas publicitarias, los de los medios de comunicación y los de los propios futbolistas. Es una máquina de intereses que sólo se preocupa de cómo sacarles a los aficionados y amantes del fútbol la mayor cantidad de dinero de los bolsillos. Esta alianza hace que los unos protejan y justifiquen a los otros. Así el antiguo dueño de un club de fútbol como el Real Madrid, Florentino Pérez, acostumbrado a ganar muchísimos millones de euros al año, ve razonable que los jugadores ganen igualmente muchísimos millones de euros al año. Y a su vez lo jugadores ven razonable que su club haga lo imposible por aumentar sus arcas, aunque ello suponga la explotación de los aficionados.

Jugadores y aficionados
Eric Hobsbawm, prestigioso historiador marxista, en una entrevista publicada en Rebelión el 27 de junio de 2006, se expresaba a tenor de este tema en los siguientes términos: “Pero el fútbol, en general, está dominado por un puñado de equipos europeos, como el Manchesterd United, el Real Madrid, el Milan, etcétera, que, desde los años 80, reclutan a sus jugadores en todos los rincones del mundo. Algunos otros equipos europeos ganan dinero descubriendo talentos en el exterior, comprándolos baratos y revendiéndolos a los grandes. Eso viene ocurriendo con frecuencia con jugadores brasileños y argentinos. Pero lo paradójico de esa situación es que el atractivo global del fútbol, que genera un enorme público del que las translaciones como Nike sacan beneficio, se funda en el atractivo nacional del juego”. En todo este discurso falta el espíritu crítico y faltan los verdaderos blancos sobre los que apuntar la crítica.

Los futbolistas
Cuando Hobsbawm habla de que el fútbol está dominado por un puñado de equipos europeos, plantea las cosas como si la principal contradicción en el mundo del fútbol fuera la existente entre los equipos grandes y ricos y los equipos pequeños y pobres. Pero la contradicción no es esa, sino esta otra: la existente entre un puñado de jugadores que ganan cantidades fabulosas de dinero y las grandes masas de aficionados. Los explotados no son los jugadores, sino los aficionados. Las grandes estrellas del fútbol forman parte de los explotadores. Resulta, además, que estas grandes estrellas son endiosadas por los periodistas deportivos y son puestos como ejemplo ético para la juventud, cuando en realidad no son un buen ejemplo. Porque no es un buen ejemplo enriquecerse de modo desproporcionado y a costa de explotar las necesidades de diversión y enajenación de los muchos.

La alianza de los futbolistas con las empresa deportivas
Nike, gracias al concurso de las grandes estrellas del fútbol, aumentan sus ventas y, en consecuencia, obtiene más beneficios. Y de esos beneficios cobran las grandes estrellas de fútbol. Pero esos beneficios no han sido generados por los futbolistas, sino por los empleados de Nike. La mentalidad capitalista hace caer el mayor esfuerzo sobre el que produce frente al que vende, mientras que las mayores retribuciones las hace caer más sobre el que vende frente al que produce. Así que cuanto más venda Nike, cuanto más crezcan las necesidades de esa prenda deportiva, los futbolistas que hacen publicidad de esa marca, más ganarán.

La atracción por el fútbol
Hobsbawm habla de que el atractivo global del fútbol se funda en el atractivo nacional del fútbol. Recordemos lo que decía Marx en su reflexión sobre el método de la economía política: la percepción del objeto crea la necesidad del objeto. El fútbol, como objeto de la necesidad, es fruto de la percepción continuada y reiterada por parte de la gente, percepción que la televisión y la radio no se cansan de alimentar. Y la necesidad que sienten los niños de comprar una camiseta de Beckham también esta creada porque la percepción de ese niño ha sido alimentada por los medios de comunicación. La globalización sirve, por ejemplo, para que el Real Madrid venda camisetas de Beckham por todo el globo, de la que se aprovecha el propio Beckham. Así que la atracción desproporcionada que genera el fútbol sobre el mundo es obra de la televisión y de sus intereses privados. Y de estos privados participan las grandes empresas transnacionales y los futbolistas transnacionales.

El fútbol como manifestación del capitalismo
Marx decía del capitalista que su mentalidad era del tal modo que en todo, absolutamente en todo, veía un negocio. Y para que todo se transforme en un negocio, todo debe transformarse en mercancía. Y esto ha sucedido con el fútbol. Antes el fútbol estaba en manos de sociedades deportivas y no se producía como mercancía. Pero todo cambió: los clubes de fútbol fueron transformados en sociedades anónimas y el fútbol empezó a producirse como mercancía. Ha sido una gran victoria de la propiedad privada y del capitalismo sobre la propiedad pública y el socialismo. Pero muchos recordamos cómo eran los equipos de fútbol de los países del socialismo real: sus jugadores eran nobles en la cancha, percibían un salario normal, y una vez que acababan su etapa deportiva retornaban a su trabajo. Eran estrellas y eran muy admirados. Pero no se enriquecían ni vivían como reyes a costa de explotar las necesidades e ilusiones de las grandes masas.

La economía convencional y el enriquecimiento desorbitado
¿Cómo explicar que Ronaldinho perciba anualmente 8 millones de euros del club de fútbol donde milita en la actualidad? Los economistas convencionales recurren a dos conceptos: ingresos de transferencia y renta económica pura. El ingreso de transferencia sería equivalente al dinero que ganaría Ronaldinho en otra ocupación, por ejemplo, de camarero. Mientras que la renta económica pura sería la diferencia existente entre el ingreso de transferencia y lo que percibe en concepto de sueldo y prima del Fútbol Club Barcelona. De manera que la mayor parte de lo que gana Ronaldinho es renta económica pura. Para rematar esta concepción los economistas convencionales hablan de individuos únicos. Así que Ronaldinho es un individuo único y por esa razón gana lo que gana. La cuestión estaría, si quisiéramos evitar esta injusticia, en encontrar otro futbolista que hiciera lo mismo que Ronaldinho pero que cobrara menos. Así razonan los economistas convencionales. Pero en verdad los conceptos de ingresos por transferencia y renta económica pura no explican para nada por qué Ronaldinho se enriquece del modo tan exagerado como lo hace. Por el contrario, esas categorías sólo sirven para confirmar el orden existente y justificar el enriquecimiento desproporcionado. ¿Qué sabemos acerca del valor y su naturaleza llamando renta económica pura a la diferencia que hay entre lo que Ronaldinho ingresa como futbolista y lo que ingresaría como camarero? Nada, pero nada de nada. Sólo tenemos un nombre. Pero como dijera Marx: nada sé de una cosa sí solo sé su nombre.

Las categorías económicas y las relaciones entre las personas
Los economistas convencionales toman las categorías como si expresaran cosas o propiedades de las cosas, mientras que los marxistas las toman como expresión de las relaciones entre las personas. Antes el fútbol televisado era gratuito. No tenía precio. No era una mercancía. Así que las relaciones entre los clubes de fútbol y los televidentes no eran mercantiles. Pero una vez que esas relaciones de no mercantiles pasaron a ser mercantiles, los partidos de fútbol televisados adquirieron un precio. Así que una parte de los grandes ingresos percibidos por los clubes de fútbol, los derechos por retransmisiones deportivas, se explica porque han cambiado las relaciones económicas entre las personas. Pero para que la retransmisión televisiva de los partidos de fútbol se convirtiera en mercancía tuvo que producirse previamente dos cosas: por un lado, la aparición de las cadenas de televisión de propiedad privada, y por otro lado, la transformación de los clubes de fútbol en empresas capitalistas. Así que los desorbitados ingresos de los clubes de fútbol se deben a que las relaciones económicas entre las personas ha cambiado: de ser meramente deportivas a ser capitalistas. De manera que los ingresos desorbitados de Ronaldinho no se explican por medio del concepto de renta económica pura, sino por la constatación de que las relaciones económicas entre los hombres han cambiado. Basta con dejar de producir el fútbol como mercancía y Ronaldinho dejaría de percibir el dinero tan exagerado que percibe.

Los cambios económicos y la costumbre
Todos estamos acostumbrados a ir a la playa, tumbarnos en la arena a coger el sol y a bañarnos en el mar. Todo eso no cuesta nada. Es un bien público y todos lo disfrutamos. No obstante, en el lugar donde vivo hubo un tiempo en que ciertos sectores empresariales hablaron de la necesidad de que el disfrute de ese bien público tuviera un precio. ¿Por qué? Porque al Ayuntamiento le cuesta dinero mantener la playa limpia, mantener en funcionamiento los balnearios y acometer todas las obras de infraestructuras necesarias para el correcto disfrute de ese bien. Los capitalistas suelen hablar de este modo: al Ayuntamiento le cuesta dinero. Pero resulta que el Ayuntamiento es la representación objetiva de la sociedad, de manera que a quien le cuesta dinero es a la propia sociedad. Y si es a la propia sociedad a la que le cuesta dinero, es la propia sociedad quien debe disfrutarla.
Supongamos, no obstante, que esa tendencia se afianza y los capitalistas logran transformar a la playa en una mercancía y se deja en manos de una empresa privada su explotación. A partir de entonces ir a la playa costaría una determinada cantidad de dinero. Supongamos ahora que han pasado veinte años desde que se produjo ese cambio. Las personas que tuvieran quince años les parecería normal pagar una determinada suma de dinero por ir a la playa. Les parecería normal que como la empresa que explota la playa tiene una serie de gastos, cobrara lo que tuviera que cobrar. Se trata sólo de que observen cómo al cambiar las relaciones sociales entre los hombres, puesto que la transformación de la playa de un bien público en un bien privado es un cambio en esas relaciones, un sector de la sociedad se enriquece, la empresa que explota ese bien, mientras que el sector mayoritario de la misma, la que hasta ese entonces disfrutaba gratuitamente de la playa, ve mermada su renta disponible. Y la costumbre hace pasar por normal lo que no es normal. Puesto que para la izquierda lo normal es que las relaciones económicas entre los hombres sean socialistas, mientras que para la derecha lo normal es que las relaciones económicas entre los hombres sean capitalistas. Dicho de forma más gráfica: la izquierda quiere que las personas no se exploten los unos a los otros, mientras que la derecha quiere que unas personas exploten a otras.
Algo semejante ha ocurrido con la televisión y con el fútbol. Antes, al menos en España, eran bienes públicos. Pero con la profundización de la democracia, con la profundización de la libertad, se convirtieron ambos en bienes privados. Lo que sucedió fue que las grandes masas no se movilizaron para frenar esas privatizaciones y la izquierda no lo impidió. Cuando EEUU se disponía a atacar militarmente a Irak, millones de personas salieron a la calle para protestar e intentar impedir esa agresión. Desgraciadamente falta en la gente la conciencia de que las privatizaciones son tan graves como las guerras. Nos despojan de nuestros bienes y nosotros dejamos que lo hagan.

viernes, 25 de enero de 2008

curriculum vitae

Curriculum Vitae Europass Adjunte una fotografía. Suprimir cuando no proceda (ver Instrucciones)

Información personal Soy un joven inteligente , tengo don de gentes, y me gustaría formar parte de un grupo empresarial grande
Apellido(s) / Nombre(s) BENITO CAMELA
Dirección (direcciones) Calle falsa 123
Teléfono(s) 5554331-2 Móvil:7952685
Fax(es) No dispongo de fax
Correo(s) electrónico(s) Benitocamela@hotmail.com

Nacionalidad español

Fecha de nacimiento 8/8/82

Sexo Masculino

Empleo deseado / familia profesional Económicas

Experiencia de trabajo 2 años en gestión de empresas

Fechas Del año 2004 al 2006
Profesión o cargo desempeñado Delegado de gestión
Funciones y responsibilidades principales Contabilidad , gestion y administración, controlar facturas, gastos,etc.
Nombre y dirección de la empresa o empleador copinssa
Tipo de empresa o sector Sector terciario

Educación y formación Aprobe el bachillerato con buena nota pase selectividad e hice la carrera ya dicha anteriormente

Fechas De 1998 a 2001
Cualificación obtenida Una media cercana al 7.
Principales materias o capacidades profesionales estudiadas economía
Nombre y tipo del centro de estudios Facultad de economicas

Nivel conforme a una clasificación nacional o internacional alto

Capacidades y competencias personales Me gustaría tener un puesto competitivo y con posibilidades de promoción

Idioma(s) materno(s) español

Otro(s) idioma(s) Inglés, francés, chino, aleman e italiano.
Autoevaluación Comprensión Habla Escritura
Nivel europeo (*) Comprensión auditiva Lectura Interacción oral Capacidad oral
Idioma alto alto alto alto alto
Idioma alto alto alto alto alto
(*) Nivel del Marco Europeo Común de Referencia (MECR)

Capacidades y competencias sociales

Capacidades y competencias organizativas

Capacidades y competencias técnicas

Capacidades y competencias informáticas

Capacidades y competencias artísticas

Otras capacidades y competencias

Permiso de conducir si

Otras informaciones No me importaria viajar

Anexos

domingo, 20 de enero de 2008

¿ CÓMO NOS INFLUYE LA PUBLICIDAD?


INFORME TEMA 6

1) Selecciona algún anuncio de la televisión o las revistas y analízalo críticamente según el modelo propuesto. ¿Qué ofrecen? ¿Cómo lo hacen?
He elegido un anuncio del bmw x5.
Sale el coche con un fondo volcánico propio de lugares como Lanzarote.
El eslogan es : ¿Sabes conducir? , cuyo significado es que sin ese coche, conducir no es lo mismo.
Pues necesitarlo, no se necesita para conducir, pero si lo tienes mejor.
Las satisface igual que otros coches pero no de la misma manera.
Yo creo que si.

2) Crea un anuncio y di en qué medio de comunicación lo manunciarías.
Pues intentaría vender un coche.
Con este coche, todo el mundo te mirará porque puedes hacerlo descapotable y si no quieres que te vean echas la capota porque los cristales están tintados, da igual donde quieras ir ,él te lleva a todos los sitios y sólo por …
Lo anunciaría por televisión mientras se dice esto saldría el coche haciendo lo que promete.

3) Crea ahora un contraanuncio.
Déjese de tonterías de que si este coche va por todos sitios , que si no lo tienes no eres feliz, el verdadero y prometido supercoche ya está aquí…

AVISO

Las actividades finales del tema 6 no están en el blog ya que están hechas en papel.

AVISO

Informo de que la actividad del tema 6 Tema de debate la he realizado en papel por lo que no se encontrará en mi blog.

lunes, 14 de enero de 2008

trabajo de economía

El precio de la cebada maltera, que se cosecha en el Bajío con la intención de servir de base para la elaboración de cerveza, se encareció, ya que de ubicarse a mil 600 pesos la tonelada ahora se cotiza en 2 mil 200 pesos.





HP IPAQ RW 6815 PDA WI-FI TELEFONO GPS +TOMTOM + 2GB
IPAQ 6815 Regalo Tarjeta 2GB
410,00 EUR
10,00 EUR 1d 04h 31m



La gasolinera más barata de la provincia de Zaragoza es:
( Gasolina sin plomo)

ALMUNIA DE DOÑA GODINA (LA) AVDA MADRID, 14 12/01/2008 1,149




He observado que la relación sobre los objetos de ventas en Corte Inglés y Real Zaragoza, son los balones. En Imaginarium venden diversos jugutes pero nada relacionado con Corte Inglés y Real Zaragoza.

viernes, 11 de enero de 2008

LOS MERCADOS EN ESPAÑA Y EN EL MUNDO

ENTORNO TEMA 6
1.Observa los datos sobre los mercados españoles; ¿podemos decir que el transporte aéreo es un monopolio?
No, porque hay varias empresas, la que más dinero gana es Iberia pero hay tres más
En caso contrario, ¿a qué tipo de mercado se parece más, al de competencia perfecta, al de competencia monopolística o a un oligopolio?
Al oligopolio, porque hay varios oferentes y es un número bastante reducido.


2.Entre los datos ofrecidos, ¿hay algún mercado de competencia perfecta? Explica por qué si o por qué no.
El de juguetes y artículos de deporte porque hay muchas empresas pequeñas, libertad de entrada y salida del mercado, se venden productos muy semejantes, la competencia es grande, las empresas apenas puden influir en el precio,etc.
¿Cuál de los mercados estudiados dirías que se parece más a un mercado de competencia perfecta?
El de productos agrícolas porque los productos no están diferenciados, son empresas pequeñas, no pueden influir sobre el precio,etc.


3)Analiza los datos sobre el mercado del petróleo mundial: ¿por qué decimos que es un oligopolio?
Porque hay pocas empresas y son las que se reparten el mercado mundial
¿Cómo puede afectar al mercado la fusión entre las empresas Exxon y Mobil?
Aumentando de los precios, ya que controlarían casi todo el mercado mundial.
En este sentido, explica el siguiente titular aparecido en un periódico."Exxon-Mobil,un desafío para los países árabes.La nueva estructura le permitirá competir con los productores más baratos".
Yo creo que se refiere a que con sus nuevos avances podrán adquirir el petróleo de los países árabes, ya que a éstos les compensará más por los bajos precios.